/

Európa szívében

A Biomedica a tőzsdén jegyzett, svéd AddLife Group részvénytársaság tagja, amelynek különféle leányvállalatai vannak a Medtech és Labtech területen. Az AddLife arra törekszik, hogy javítsa az emberek életét azáltal, hogy vezető, értékteremtő szereplő az Élettudományok területén.

A Biomedica a tőzsdén jegyzett, svéd AddLife Group részvénytársaság tagja, amelynek különféle leányvállalatai vannak a Medtech és Labtech területen. Az AddLife arra törekszik, hogy javítsa az emberek életét azáltal, hogy vezető, értékteremtő szereplő az Élettudományok területén.

Összekapcsoljuk a MÚLTAT és a JÖVŐT, és különböző nyelveket beszélünk.

A különböző kultúrákból a legjobbat hozzuk ki, és KOMBINÁLJUK ŐKET.

Az orvostechnikai eszközök, az in vitro diagnosztikai és élettudományi termékek, a Biomedica Immunoassays-termékek és a klinikai informatikai megoldások forgalmazásában több mint 40 éve vagyunk az élen.

40

éves
tapasztalat
280

munkavállaló
/ szakember
13

leányvállalat
8

részlegek

Víziónk: “We aim high for you – together, for better health”

Missziónk: “Global Technology – Local Solutions”

Beszéljük a tudományos és a helyi nyelvet. A regionális igények sokféleségétől inspirálva globális technológiákat kombinálunk, hogy személyre szabott megoldásokat kínáljunk az egészségügyi, kutatási és ipari szakemberek számára.

Vállalati filozófiánk alapelvei a következő szempontok szerint foglalhatók össze:

01

Ügyfélelégedettség

Az ügyfelek elégedettsége a legfontosabb sikerkritériumunk. Ezért ügyfeleink igényeire összpontosítunk a termékek minősége, a gyors és pontos szállítás, az átfogó képzés és az azt követő szervizelés, valamint a méltányos ár/teljesítmény arány biztosítása tekintetében. Az ügyfélközpontúság szempontjából vállalatunk számára döntő fontosságú, hogy felismerje az ügyfelek és a piac jelenlegi és jövőbeli igényeit és szükségleteit. Ezért igyekszünk hosszú távú, jövőorientált kapcsolatot kiépíteni és fenntartani ügyfeleinkkel. Különösen a fokozott mobilitás és rugalmasság idején vagyunk kiemelten érdekeltek abban, hogy szoros kapcsolatot alakítsunk ki ügyfeleinkkel.

Kommunikáció

Rugalmas, átlátható és sokszorosan összefüggő szervezetre törekszünk, nyílt kommunikációval. Az egyes alkalmazottak céljai és a különböző folyamatokba való integrációjuk közötti egyértelmű összefüggésnek támogatnia kell az átfogó koncepciók jobb megértését, és ezáltal erősítenie kell a minőségfilozófiát. Tovább kell fejleszteni és finomítani kell a valamennyi üzleti folyamatot kísérő, IT-támogatott feldolgozást. A folyamatok szabványosítása és egyszerűsítése döntő fontosságú ahhoz, hogy minden alkalmazott megértse, hogyan működik az egész rendszer.

02

03

Munkatársaink képzése

A képzett, motivált, felelősségteljes és független alkalmazottak kulcsfontosságúak vállalatcsoportunk sikeréhez és fennmaradásához. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink előléptetésére, továbbfejlesztésére és képzésére. A csoportokon belüli rendszeres rotáció célja, hogy elősegítse a közös célorientáció érzését. A kölcsönös, régiók feletti képzés erősíti a Biomedica Csoporton belüli globális eljárások megértését, és szorosabb együttműködést tesz lehetővé a csoporton belüli, különböző vállalatok között. Nagyobb hangsúlyt kell fektetni a vállalatközi intézkedésekre.

Gyártók

A gyorsan változó piacon, ahol egyre több a felvásárlás és a cégek fúziója, különösen fontos a gyártóinkkal való szoros együttműködés. Mivel elvárás a piacorientált magatartás és a siker, egyre inkább kötelesek vagyunk szigorú előírásokat támasztani beszállítóinkkal szemben. Alapvetően olyan forgalmazási szerződésekre törekszünk, amelyek a teljes értékesítési területünkre kiterjednek, hogy kihasználhassuk a piacaink közötti szinergiákat. A Biomedica Csoport függetlensége szempontjából is nagy jelentőséget tulajdonítunk a kapcsolódó termékcsoportok több beszállítójával való együttműködésnek. Ez hasznos módszernek tűnik arra, hogy hosszú távon kielégítsük ügyfeleink igényeit anélkül, hogy egyetlen beszállítótól függnénk, és ezáltal rugalmatlanná válnánk. Beszállítóink azonos minőségi elvei, amelyek általában az ISO 9001 szabványon alapulnak, lehetővé teszik a folytonos és kompatibilis minőségpolitikát.

04

05

Munkakörnyezet

Végül pedig: a munkahelyi biztonság és ergonómia is fontos számunkra. A munkahelyek értékelése és a rendszeres üzemorvosi ellátás biztosítja, hogy a munkavállalók biztonságos környezetben dolgozhassanak.

Végrehajtó csapat

Dr. Petra Wiedemann

CEO

Értékesítési igazgató

Dr. Michaela Weblacher

Értékesítési igazgató
Application & Technical Service

Területi igazgatók

Karin Rappich
Managing Director
Bosznia és Hercegovina
Karin Rappich
Managing Director
Bulgária
Karin Rappich
Managing Director
Horvátország
Ales Donat
Managing Director
Cseh Köztársaság
Karoly Toth
Managing Director
Magyarország
Vida Peeva-Naumovska
Managing Director
Észak-Macedónia
Norbert Krysiuk
Managing Director
Lengyelország
Karin Rappich
Managing Director
Románia
Karin Rappich
Managing Director
Szerbia
Karl Hirczy
Managing Director
Szlovákia
Tadej Jesensek
Managing Director
Szlovénia
Sheila Huber
Managing Director
Svájc

ÉRTÉKEINK SZERINT ÉLÜNK

01

Kölcsönös tisztelet

Hiszünk benne, hogy a vállalat sikerének egyik legfontosabb tényezője a kölcsönös tisztelet és támogatás.

02

Tökéletes megbízhatóság

Hiszünk abban, hogy csak a kiemelkedő professzionalizmus az ügyféltámogatásban, beleértve az értékesítést és a szolgáltatásokat is, képes valóban kielégíteni az ügyfelek igényeit.

03

Fokozott rugalmasság

Célunk, hogy ügyfeleink minden igényét kielégítsük. Professzionális termékmenedzsmentünk és belső logisztikánk biztosítja és lehetővé teszi a gyors és egyszerű kommunikációt, valamint a szolgáltatásokat és szállításokat 13 országban lévő ügyfelek számára egyetlen belépési ponton keresztül.

04

Egységes csapatszellem

Mindig a „mi”, többes szám első személyben gondolkodunk: lehetővé akarjuk tenni alkalmazottaink számára, hogy csapatként erősebb teljesítményt nyújtsanak, és egyesítsék ötleteiket, motivációjukat és tapasztalataikat.

05

Innováció

"Globális technológiák - helyi megoldások" vállalati jelmondatunknak megfelelően élvonalbeli technológiát viszünk az emberekhez. A Biomedica hidat teremt a globális gyártók és a helyi ügyfelek között.

06

Progressive K.u.K Anesque

Régiónk történelmének tiszteletben tartása és a különböző kultúrák és nyelvek megtapasztalása alapvetően kulcsfontosságú sikerünkhöz - e multikulturális alapon való fejlődés olyan egyediséget biztosít számunkra, amelyre különösen büszkék vagyunk. Több mint 40 éve vagyunk az élvonalban az orvostechnikai eszközök, in vitro diagnosztika, élettudományi termékek, Biomedica Immunoassays-termékek és klinikai informatikai megoldások forgalmazójaként.

  • 1978 A BIOMEDICA alapítása Bécsben

  • 1979 Első üzleti tevékenységeink Bulgáriában, Lengyelországban, Romániában és Magyarországon

  • 1988 A BIOMEDICA Immunoassays-termékek (szív- és oszteológiai marker ELISA kitek) kifejlesztése és gyártása

  • 1991 Független, teljesen a vállalat tulajdonában lévő leányvállalatok megalapítása Közép- és Kelet-Európában

  • 1994 ISO-tanúsítás

  • 2004 A helyi vezetés decentralizálása Lengyelországban, a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában és Magyarországon

  • 2014 12 leányvállalattal teljesen lefedtük a közép- és kelet-európai régiót

  • 2018 Független, teljesen a vállalat tulajdonában lévő leányvállalatok megalapítása Svájcban

    Az AddLife AB megvásárolta a Biomedicát 2018 novemberében

History

  • Foundation of Biomedica in Vienna
  • First business br activities in Bulgaria, Poland, Romania and Hungary
  • Development and production of Biomedica Immunoassays (cardiological and osteology marker)
  • Establishment of independent, fully owned subsidiaries in CEE
  • ISO-Certification
  • Decentralization of local management in Poland, Czech Republic, Slovakia and Hungary
  • 12 subsidiaries established to cover the entire CEE region
  • Establishment of independent, fully owned subsidiary in Switzerland
  • AddLife AB acquired Biomedica November 2018